培训学校的招生提成比例和金额因多种因素而异，包括培训机构类型、所在城市、课程价格、业绩目标等。以下是一些常见的提成比例和计算方式：
常规课程提成
一般培训学校给招生人员的提成比例在5%-10%之间。例如，如果学费是1万元，提成大概在500-1000元不等。
课时指标提成
课程顾问提成方案可能包括个人业绩和团队业绩的提成点。校区每月的基础业绩目标可能设定为20万元，超出部分按照一定比例额外提成。
教育机构提成设计
完成月招生任务50%以下，没有提成。
完成50%以上至80%，按培训费6%提成。
完成80%以上至100%，按培训费8%提成。
完成100%，按培训费10%提成。
其他类型教育机构提成
新东方前台或销售招生提成可能为15%。
成人教育招生提成一般在5%至15%之间。
销售提成
一般在8%到10%，但具体数额会因城市和个人能力而异。一些教育培训机构的销售提成比例可以高达20%以上。
合作模式
某些培训机构可能采用底薪加提成制度，以及根据完成招生任务的百分比来计算提成。
额外奖励
完成额外任务如续班率达到指标，可能会获得额外的奖金。
建议
了解具体政策：在选择培训学校时，建议详细询问并了解其招生提成政策，以便更好地评估自己的收益。
比较不同机构：不同培训机构的提成比例和计算方式可能有所不同，建议多比较几个机构，选择最适合自己的。
考虑个人能力：提成比例和金额也受个人能力影响，努力提升自己的招生能力，可以争取到更高的提成。
