培训机构的招生提成比例应根据具体情况而定，但通常有以下几个范围：
5%至10%
一般培训学校给招生人员的提成比例在这个范围内，具体金额看学费多少。例如，学费1万元，提成大概在500-1000元不等。
5%至15%
成教招生提成一般根据学生报名费用的一定比例计算，具体比例因学校而异，通常在5%至15%之间。例如，学生报名费用为10000元，提成比例为10%，那么提成金额为1000元。
10%至30%
驾校招生业务员提成一般按照学员报名培训套餐费用的一定比例计算，这个比例通常在10-30%之间，具体比例根据驾校的政策而定。例如，学员报名一万元的套餐，提成比例为15%，那么业务员的提成就是1500元。
根据业绩而定
有些培训机构可能会根据招生人员的业绩来设定提成比例，业绩越高，提成比例也可能越高。例如，业绩在10万—30万之间，可以拿常规绩效；在30万—50万之间可以拿4%的绩效；在50万—70万之间，可以拿6%的绩效；在70万—90万之间可以拿8%的绩效。
建议
制定合理的提成政策：培训机构应根据自身的实际情况和预算，制定合理的提成政策，以激励招生人员积极工作，同时保证机构的盈利水平。
设定销售目标：可以设定一定的销售目标，对于超额完成目标的员工给予额外的奖励或提成，以进一步提高其工作积极性。
透明沟通：与招生人员充分沟通，明确提成政策和期望，有助于提高招生效果和员工满意度。
通过以上分析，培训机构可以根据自身情况选择合适的招生提成比例，以最大化激励效果和保证机构的盈利能力。
