舞蹈招生的提成比例因地区、舞蹈种类、培训机构以及个人资历等因素而异。以下是一些具体的提成情况：
按课程类型和培训方式提成
中国舞：
收费标准：1200元/人（内含100元注册费）
承办方提成标准：300元/人
芭蕾舞：
收费标准：1600元/人（内含100元注册费）
承办方提成标准：400元/人
拉丁舞：
收费标准：1600元/人（内含100元注册费）
承办方提成标准：450元/人
团体培训：
奖金以全缴培训费金额的3%计算
讲座活动或现场咨询会：
每次活动产生一个有效咨询量计1元，提成累计，封顶100元
学校渠道招生：
在不打折的前提下，按销售额的6%进行提成
按城市和市场情况调整
在一些大城市，如北京、上海，一节课的课时费最少为200元以上。如果舞蹈老师的提成是学生学费的40%，那么一个学生一个月的学费为400元时，老师可以拿到160元。如果工作室有20个学生，那么一个月下来，老板可以拿到4800元，老师可以拿到3200元。
其他提成方式
教师个人提成：
根据当月完成的课时量，课时费在100-140元之间不等，具体提成方案根据机构所在城市标准和校区自身情况合理设置
教师团队提成：
当校区当月完成总课时量超过400课时，超出部分额外获得20元/课时的提成奖励
课程顾问提成：
当月个人业绩在0-8万之间，提成点为0.6
专职招生人员提成：
月基本工资：正式员工800元，试用员工600元
提成办法：具体比例未明确，但提到有15%的提成比例
建议
明确提成比例：舞蹈培训机构应根据所在城市的平均课时费、自身的资历和舞蹈课程的难度来设定一个合理的提成比例，既能保证老师的收入，也能保证工作室的盈利。
多渠道招生：除了传统的学校渠道外，还可以通过讲座活动、现场咨询会等方式吸引更多学生，从而提高整体销售额和提成收入。
激励教师：合理的提成比例和激励机制可以激发教师的积极性和教学质量，进而提高学生的满意度和续报率。
这些提成标准和方案可以根据具体情况进行调整和优化，以适应不同舞蹈培训机构的需求和市场环境。
