培训机构的招生提成比例因机构而异，没有统一的标准。以下是一些常见的提成方案：
教师提成方案
当月完成课时量在0-50课时，课时费/课时为100元。
当月完成课时量在51-100课时，课时费/课时为120元。
当月完成课时量在101-150课时，课时费/课时为130元。
当月完成课时量在151课时以上，课时费/课时为140元。
当校区当月完成总课时量超过400课时，超出部分的课时，额外获得20元/课时的提成奖励。
课程顾问提成方案
招生个人提成：当月个人业绩x（万），提成点为0.8%-3%。
招生团队提成：当月校区总业绩x（万），提成点为20%-35%。校区每月的基础业绩目标为20万，超出部分按照以上提成方式进行额外提成。
完成月招生任务50%以下，没有提成。
完成月招生任务50%以上（含50%），按培训费6%提成。
完成月招生任务80%以上（含80%），按培训费8%提成。
完成月招生任务100%，按培训费10%提成。
超额完成招生任务的，超额部分按培训费12%提成。
其他提成情况
新东方前台或销售招生提成可能为15%。
成人教育招生提成一般在5%至15%之间。
这些提成比例和方案可能会因培训机构的规模、所在城市、课程价格、业绩目标等因素而有所不同。建议具体培训机构在制定招生提成政策时，综合考虑这些因素，以确保既能激励招生人员，又能保证机构的盈利。
