培训班招生人员的薪资构成通常包括底薪、提成、奖金和年终奖等部分。底薪的范围可以从较低的600元到较高的3500元不等，具体取决于职位、工作经验和培训机构的规定。提成比例通常在学费的3%到20%之间，具体比例依据招生任务的完成情况而定。此外，有些职位可能还提供五险、绩效奖金、年终奖等福利。
专职招生人员
基本工资加上招生提成，提成比例根据完成任务的百分比而定，从培训费的6%到12%不等。
月基本工资：正式员工800元，试用员工600元。
完成月招生任务50%以下，没有提成；50%以上（含50%），按培训费6%提成；80%以上（含80%），按8%提成；100%，按10%提成；超额完成部分按12%提成。
综合薪资：5000-20000元。
兼职招生人员
提成比例通常在培训费的8%到10%之间，具体取决于职位和合作方式。
按培训费10%提成。
综合薪资：4000-8000元。
课程顾问
综合薪资4000-8000元，底薪不含招生指标考核，招生提成为培训费的20%。
薪资构成：基本工资+管理绩效奖金+五险。
试用期三个月，第一个月底薪2000元加提成，第二个月和第三个月底薪2500元加提成，转正后底薪3000元加团队绩效奖金（营业额的3%）+提成+五险。
培训项目招生专员
月均薪资范围：4.5K-6K占比9.0%，6K-8K占比24.0%，8K-10K占比26.0%，10K-12K占比13.0%，12K-15K占比15.0%。
年薪制职位
年薪10万元起，具体根据考核结果设定。
经考核合格、企业录用的学员，根据考核结果设定工资，A级学员年薪10万元起，B级学员年薪8.4万元起，C级学员年薪7.2万元起（年薪包含五险）。
其他岗位
月薪1.5万元，具体福利待遇可面议。
年薪15万保底，每周单休，年底计件工资不足者，由公司补齐。
建议
选择岗位：根据个人经验和兴趣选择专职或兼职招生人员、课程顾问等岗位。
了解提成机制：详细了解不同岗位的提成比例和计算方式，以便更好地评估收入。
考虑福利：除了薪资外，还要关注五险、绩效奖金、年终奖等福利，这些都会影响总体收入。
实际薪资：由于薪资构成和比例可能因机构和地区而异，建议直接咨询具体培训机构以获取最准确的信息。
