老师招生提成的比例和金额因机构、政策、个人表现等因素而异。以下是一些常见的提成情况：
幼儿园招生老师
提成比例通常在5%到10%之间，基于成功招生学生的数量。
教育培训行业
个人提成：根据个人表现、课时量、招生业绩等因素决定，提成点为0.8%-3%。此外，完成月招生任务50%以上（含50%），按培训费6%提成；完成月招生任务80%以上（含80%），按培训费8%提成；完成月招生任务100%，按培训费10%提成；超额完成招生任务的，超额部分按培训费12%提成。
团队提成：当校区当月完成总课时量超过400课时，超出部分的课时，教师可以获得额外20元/课时的提成奖励。
大学招生老师
招生老师的薪资范围较广，从3K-4.5K元/月至20K-30K元/月不等，其中招生提成是重要组成部分。
招生助理的底薪和提成，底薪一千五，招到人就有对应的提成。
每招一名学生的提成金额在2000-3000元之间，某些民办高校采取每招一名学生能获得300元至400元的手段。
考研招生老师
底薪加提成，提成范围在6000-15000元不等，每单提成在100-500元不等。
有些机构提供无责底薪，加上业绩提成，提成比例在10%-50%不等。
函授招生老师
提成可能是固定的，例如每招一个学员提成75元。
比例提成，根据学生报名费用的一定比例计算，比例在5%至15%之间。
阶梯式提成，招生越多，提成越高，但一般不会超过每生八百元。
混合提成，既有固定提成也有比例提成。
综上所述，老师招生提成的具体金额和比例需要根据所在机构的政策和个人的招生业绩来确定。建议在选择工作时，详细了解所在机构的薪酬政策，以便更好地评估自己的收入预期。
