培训机构的招生提成比例因多种因素而异，包括培训机构类型、所在城市、课程价格、业绩目标等。以下是一些常见的提成比例和计算方式：
常规课程提成
一般培训学校给招生人员的提成比例在5%-10%之间。例如，如果学费是1万元，提成大概在500-1000元不等。
课时指标提成
课程顾问提成方案可能包括个人业绩和团队业绩的提成点。校区每月的基础业绩目标可能设定为20万元，超出部分按照一定比例额外提成。
教育机构提成设计
完成月招生任务50%以下，没有提成。
完成50%以上至80%，按培训费6%提成。
完成80%以上至100%，按培训费8%提成。
完成100%，按培训费10%提成。
超额完成招生任务，超额部分按培训费12%提成。
其他类型教育机构提成
新东方前台或销售招生提成可能为15%。
成人教育招生提成一般在5%至15%之间。
驾校招生业务员提成通常在10-30%之间，具体比例根据驾校政策而定。
转介绍提成
通常会有额外的提成比例，但具体数额取决于机构政策。
底薪加提成制度
正式员工和试用员工的底薪不同，通常底薪加招生任务完成比例的提成。
额外奖励
完成额外任务如续班率达到指标，可能会获得额外的奖金。
建议
了解具体政策：在选择培训机构或工作时，务必详细询问并了解其招生提成政策，包括提成比例、计算方式、任务要求等。
比较不同机构：不同机构之间的提成比例和政策可能差异较大，建议多比较几个机构，选择最适合自己的。
关注额外收入：除了基本提成外，还要关注是否有额外的奖励或福利，如续班奖金、年终奖等。
这些信息可以帮助你更好地了解培训机构的招生提成情况，从而做出更明智的选择。
