大学招生老师的KPI（关键绩效指标）和提成并没有一个统一的标准，不同的机构或学校有不同的提成方案。以下是一些具体的提成情况：
一般提成比例 ：5%至10%：有些机构可能按照招生业绩总提成的5%至10%给到招生老师。个人与团队的分配：
5%给到个人，1%给到团队：有机构采取这种方式分配提成。
完成任务的提成
完成月招生任务50%以下，没有提成。
完成月招生任务50%以上（含50%），按培训费6%提成。
完成月招生任务80%以上（含80%），按培训费8%提成。
完成月招生任务100%，按培训费10%提成。
超额完成招生任务的，超额部分按培训费12%提成。
薪资结构
底薪5000元，加上提成，提成范围在6000-15000元不等。
提成明细和规则：一单提成在100-500元不等。
考核期为3个月，晋升储备干部后底薪4000元。
其他信息：
提成比例不统一，有的机构提成比例为10%-50%不等。过去的经验中，招生业绩总提成通常为5%，其中4%给到个人，1%给到团队。
建议：了解具体机构的提成方案和KPI指标，以便更好地评估工作表现和制定职业规划。
