关于男教师招生比例，并没有一个统一的国家标准或政策。不同地区或学校可能会根据自身的实际情况和需求设定不同的比例。
在一些情况下，为了平衡性别比例，可能会设置特定的招聘比例。例如，有建议提出至少招聘30%的男教师。而在另一些情况下，招聘比例可能会根据报名情况和岗位需求进行调整。
此外，一些地方可能会设置特定的门槛或比例来确保男女教师的均衡。例如，厦门市直属学校的招聘中，男生和女生的入围比例是5:5，但由于报名人数不足，导致一些低分男生也入围了复试名单。
因此，具体的男教师招生比例需要参考当地教育部门或学校的官方公告和政策。如果您对某个特定地区或学校的招聘比例感兴趣，建议直接咨询当地教育部门或相关学校以获取最准确的信息。
